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2019.10.24
10月23日，盈峰環(huán)境(股票代碼：000967)晚間發(fā)布期權激勵、事業(yè)合伙人持股計劃兩大人才激勵計劃。二者共覆蓋員工400余人，總規(guī)模近10億元。兩大人才激勵計劃的推出，進一步完善了企業(yè)的管理結構，完成了企業(yè)與核心員工利益共同體的構筑。
一、文化引領，5億元打造事業(yè)合伙人機制
在盈峰環(huán)境新的激勵方案中，推出了近150人規(guī)模約5.35億元的事業(yè)合伙人持股計劃，主要面向上市公司高級管理人員及公司中高層人員，是“員工是我們的事業(yè)合伙人”的企業(yè)核心價值觀的重要體現(xiàn)。
同步推出的第三期期權激勵，則向250人授予了6500余萬股市值約4.2億元的股票，占公司股本總額的近2.07%，激勵對象主要是公司中基層核心骨干人員，不包括公司董事（含獨立董事）、監(jiān)事、高級管理人員。并在最新股票期權激勵計劃中設下業(yè)績倍增的行權條件——要求今后三年扣非凈利合計不低于50.8億元。
自2016年推出第一期期權激勵計劃以來,短短幾年時間內(nèi)員工激勵計劃的密集推出，再次顯示出盈峰環(huán)境股東及其核心管理層對人才的重視。這一次，盈峰環(huán)境兩大激勵計劃的同步發(fā)布，一方面有利于企業(yè)完善員工薪酬結構，在固定、浮動薪酬的基礎上，為核心骨干提供權益性激勵，提升員工積極性及穩(wěn)定性；另一方面，5億元事業(yè)合伙人持股計劃的推出，將企業(yè)發(fā)展與員工利益進行緊密捆綁，打造企業(yè)的利益共同體、責任共同體、命運共同體，為公司業(yè)績持續(xù)增長做出貢獻的同時，讓所有的“事業(yè)合伙人”得以分享公司業(yè)績持續(xù)增長的成果。
二、科技創(chuàng)新，驅(qū)動環(huán)境業(yè)務持續(xù)轉(zhuǎn)型
從上市公司激勵的角度來看，期權和持股的收益與公司的未來發(fā)展密切相關。盈峰環(huán)境此次動作，不僅是一次對團隊的激勵，同時也對公司未來發(fā)展和股價空間的信心體現(xiàn)。作為國內(nèi)領先的環(huán)境綜合服務商，近年來，盈峰環(huán)境在環(huán)衛(wèi)裝備、環(huán)境監(jiān)測、固廢處理、環(huán)衛(wèi)一體化等各項環(huán)保細分業(yè)務上一路高歌猛進。除持續(xù)聚焦環(huán)保主業(yè)外，公司更在環(huán)衛(wèi)裝備領域大力發(fā)展智能化、無人化環(huán)衛(wèi)裝備及環(huán)衛(wèi)服務業(yè)務。未來規(guī)模大、資金實力強、技術先進、管理水平高的綜合性企業(yè)將成為行業(yè)主流，我們將進一步產(chǎn)業(yè)聚焦環(huán)衛(wèi)機器人、新能源環(huán)衛(wèi)裝備、環(huán)衛(wèi)服務、生活垃圾分類及終端處置的大固廢領域，并調(diào)整非核心業(yè)務，持續(xù)做好經(jīng)營轉(zhuǎn)型。
10月15日，盈峰環(huán)境就按準行業(yè)痛難點，創(chuàng)新性推出的城市毛細血管清潔系列智能小型環(huán)衛(wèi)機器人族群，打破了背街小巷等區(qū)域傳統(tǒng)的“以人為主，設備為輔”模式局限，折射環(huán)境治理的大思路。憑借著領先的智能創(chuàng)新成果、頂尖的環(huán)境治理技術、強大的環(huán)衛(wèi)環(huán)境全系產(chǎn)品陣容，盈峰環(huán)境接連中標了多個重大項目、迎來翻倍式的訂單增長。
同日公布的三季報顯示，2019年前三季度，盈峰環(huán)境實現(xiàn)營業(yè)收入87.26億元；歸屬于上市公司股東的凈利潤9.64億元，同比增長71.9%；每股收益0.3元。
